PORQUE É QUE ESTAMOS AQUI
Queremos ajudar a desenvolver o propósito da sua organização e a melhorar o seu resultado.
Ajudamos na descoberta dos valores fundamentais da sua empresa e a conseguir uma mudança cultural rápida na organização.
A MISSÃO
Quais são os benefícios da UNIDADE?
Trabalhamos intensamente para resolver os desafios e os problemas mais complexos relacionados com as pessoas.
Se quiser abordar estes desafios, convidamo-lo a usar as nossas ferramentas.
Uma empresa deve ter lucro. Se não obtiver lucro de forma sustentada, não conseguirá sobreviver, exceto se o seu acionista (público ou privado) a suportar de forma artificial.
Equipas com níveis de unidade elevados estão melhor preparadas para lidar com alterações relevantes ou situações que imponham grandes desafios e requeiram o compromisso coordenado de todos os seus intervenientes. Baixos níveis de unidade numa equipa farão com que todos foquem os seus esforços para interesses particulares que não ajudam a organização a enfrentar os seus desafios coletivos.
Na DPMC promovemos uma cultura focada na procura da unidade e dos resultados.
Uma interpretação errada do binómio unidade/ resultado seria pensar que, uma vez que colaboradores comprometidos geram melhores resultados, a unidade é, per si, geradora de lucro. Todavia, este não é o caso se os colaboradores não aplicarem as estratégias adequadas ou não possuírem as capacidades certas.
Por outro lado, outra interpretação assume que a organização sobrevive quando gera as melhores estratégias e tem as melhores pessoas a executarem essas ideias, independentemente da sua capacidade em fomentar a unidade nos seus colaboradores. Isto também não é o caso. Quando confrontadas com desafios estruturais ou uma tendência negativa dos resultados, as organizações apenas conseguem ultrapassar estes desafios com elevados níveis de unidade.